С 1 марта 2027 года – новые правила регулирования труда работников, проходящих стажировку

С 01.03.2027 начнут действовать положения Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающие особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда

Предусмотрено, что с указанной даты при заключении срочного трудового договора о стажировке в сфере труда в наименовании должности, профессии или специальности стажера указывается, что работник является стажером.

При этом под стажировкой в сфере труда понимается трудовая деятельность, осуществляемая на основании срочного трудового договора между работодателем и лицом, в целях приобретения последним первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности.

Стажером является лицо, получившее (получающее) среднее профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки либо прошедшее или проходящее профессиональное обучение и принимаемое на работу для прохождения стажировки в сфере труда по освоенным им профессии.ю специальности либо полученной новой квалификации в целях приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности.

Срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда заключается не позднее одного года после получения работником соответствующего образования и не может превышать шести месяцев.

На период прохождения стажировки в сфере труда работодатель должен организовать для стажера наставничество в целях оказания помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по освоенным (осваиваемым) процессии, специальности или направлению подготовки либо полученной (получаемой) новой квалификации.

По истечении срока срочного трудового договора в случае заключения трудового договора с тем же работодателем испытательный срок не устанавливается.